Ja, Jule, hat das Gespräch am Donnerstag was gebracht?

Es gibt noch einige im Hintergrund die mitfiebbern. Alles Gute und ich drucke euch weiterhin die Daumen.

Hallöchen,

heute ist mein Mann wieder arbeiten gegangen...falls sie ihn mies behandeln, wollte er entgültig kündigen und gehen...nun ist gleich offiziell Feierabend und er ist noch nicht zu Hause...dann hat er sich wohl durchgebissen. Bin schon gespannt, was er erzählt. Unser Chef hat gestern noch zu mir gesagt, dass sie stinksauer sind, wegen dem Krankenschein. Ich meinte nur, dass man sich eine Krankheit nicht aussuchen kann. Na ja, er meinte mein Mann hätte dort "das Paradies auf Erden" und er würde nun versuchen, ihn für ein Praktikum in ein Restaurant zu stecken. (laut Vertrag muss mein Mann ein 6 monatiges Restaurantpraktikum während der Ausbildung absolvieren). Ich meinte nur, dass es eine gute Idee sei: 1. sieht mein Mann wie es woanders abgeht und 2. gewinnen wir Zeit, was neues zu finden.
Mal schauen, ob es wieder nur ein leerer Spruch vom Chef war, oder ob er diesbezüglich was in die Wege geleitet hat.

So, gestern hatte mein Mann ein erstes Vorstellungsgespräch bei einer Gastronomieleihfirma in Essen. Er könnte, wenn er will dort auf 400 Euro Basis oder TZ anfangen. Durch seine vielseitige und langjährige Erfahrung würde er sogar 70 cent über dem Durchschnitt bekommen. Der Haken an der Sache ist, das er sehr flexibel sein muss und im gesamten Rhein/Ruhr Bereich eingesetzt wird. Also z.B. ruft sie heute an und sagt, er muss morgen in Köln sein. Was problematisch ist, weil wir nur einen PKW haben, den ich meist auch benötige. Und zudem hat mein Mann schon Probleme in Bo. zurechtzukommen und dann jeden Tag eine andere Stadt? Na ich weiß nicht. Aber zur Not gibts ja Navis. Nun hat er auf jeden Fall bis nächste Woche Zeit sich das zu überlegen.
Also ich denke, wenn es heute auf Arbeit Probleme gab, wird er 100% kündigen und dann wird er diese Sache wohl auf 400 Euro Basis erst einmal annehmen.

Dank Gafsa1985 hat mein Mann evtl. die Chance woanders einen Job zu bekommen, aber da muss man nun erst mal die Bewerbung abwarten. Sie hat ihrem Chef (ebenfalls Gastronomie) die Sache geschildert und dieser meinte, er soll mal eine ordentliche Bewerbung abgeben. Hoffen wir mal das Beste

Ich wünsche Euch ganz viel Erfolg und hoffe, daß alles gut wird!!

lg

Der (Alp)Traum Ausbildung ist zu Ende:

So, mein Mann hat sich heute entschieden. Er kündigt.
Er war nochmals bei dem Chef, der ihn immer wieder weggeschickt hat (keine Zeit, keine Zeit). Dann endlich ist er doch zu ihm vorgedrungen und musste sich wieder sein Gelaber anhören und das des Meisters (Ausbilders) ebenso. Nun kam heraus, dass er auf die Dame hören soll, weil plötzlich sie für ihn zuständig sein soll (sie ist aber nur Köchin, hat also keinen Ausbilderschein). Mein Mann kam überhaupt nicht zu Wort.
Dann wurden ihm mal wieder die Pausen verboten (angeblich zu viel zu tun, aber die anderen waren minimum 5x rauchen aber naja er muss das respektieren weil er ja nur Lehrling ist).
Das schlimmste aber: Der Ausbilder hat heute rückwirkend den Dienstplan verändert. Normalerweise hätte mein Mann letzten Freitag, Samstag arbeiten müssen. Montag, Dienstag Schule. Mittwoch, Donnerstag arbeiten. So stand es im Dienstplan, den mein Mann bekommen hat. Aber mein Mann war ja krank. Nun hat der A. einfach rückwirkend für alle Tage, die er krank war FREI eingetragen. Das heißt, die freien Tage sind verloren, weil wenn man in seinem FREI krank wird= Pech gehabt, zählt FREI. Für meinen Mann bedeudet das, das er den Rest des Monats keinen Tag mehr frei hat.
Ich schreibe die Dienstpläne für meine Abteilung selber und bin der Meinung, das das nicht zulässig ist.

Für ihn ist die Sache jetzt gegessen. Er geht nicht mehr hin. Man ich hab noch nie eine Kündigung geschrieben. Na dann bin ich morgen dran, wenn ich sagen muß, das er keinen Bock mehr hat. Ich freu mich schon, da kann ich mir wieder was anhören.

So, dann wird er wohl jetzt vorübergehend die Sache in Essen annehmen und da ich morgen Geburtstag habe, weiß ich auch schon was ich mir kaufe: Ein Navigationssystem. Yippie.

Na das wichtigste ist, dass mein Mann wieder glücklich und gesund ist und es hoffentlich in ein paar jahren nicht bereut die Ausbildung abgebrochen zu haben. Ich bin ja nachwie vor der Meinung, das es das Beste war was ihm passieren konnte. Und das es sich zu einem solchen Alptraum entwickeln würde konnte man ja nicht ahnen. Und trotzdem, wegen dieser Frau den Schwanz einziehen...ein wenig schmerzt es mich schon...

PS: Danke an alle für die Unterstützung und euer Mitgefühl...es tut echt gut, sich die Sorgen aus der Seele zu schreiben.

Da hast du recht, das ist nicht zulässig! Allerdings wäre er in der Beweispflicht..wenn ihr das anmahnen solltet!



Kein Hit, formlos mit dem Datum zu wann gekündigt wird!Würde es mir aber nicht nehmen lassen, die Gründe aufzuführen, die die Kündigung ausgelöst haben- da würde ich richtig ausholen..Denn man weiß nie, wer das Papier noch in die Hand bekommt! Deinem Mann hilfts weniger, aber dem nächsten Auszubildenen vielleicht!Im Internet findest du auch ganz gute Vorlagen, fals du überhaupt nicht voran kommst..

Liebe Grüsse und einen schönen Abend,

Anty

Tut mir total leid, dass alles so gekommen ist..viel Glück euch beiden und schaut nach vorn! Irgendwie gehts immer weiter!

Danke Anty...die Idee mit dem Internet ist gut...mal schauen, was ich da so rein schreibe...


Einen nächsten Azubi wird es wohl nicht mehr geben...der Chef hat letztens schon so rumgemotzt, dass er sich so ne Sch... das letzte mal angetan hat...

Ach ja, falls es euch interessiert. Mein Mann ist der 4. Mitarbeiter innerhalb eines Jahres, der freiwillig geht...woran es wohl liegt?

Ich find es immer schade, wie die sogenannten Chefs denken...zum ersten waren sie selbst irgendwann mal in dieser Situation eines Auszubildenen und zweitens hängt dir ja dieser nicht ewig am Ärmel! Wenn er ne gute Anleitung bekommt,profitieren ja auch die anderen Mitarbeiter über kurz oder lang davon..



Das gibts doch nicht, irgendwem muss doch das mal auffallen und entsprechende Konsequenzen ziehen! Und immer geht so eine S**erei auf Kosten der Falschen!

hallo jule,

wenn dein mann einen krankenschein vorgelegt hat, zählen die tage seiner abwesendheit als krankheitstage. egal, ob vorher frei im dienstplan stand,oder nicht. das ist glaube ich, sogar gesetzlich vorgeschrieben. lasst euch da nicht so abspeisen.

viel glück

Wenn das wirklich von deren Seite geändert wurde, nennt man das Urkundenfälschung- der Dienstplan ist ein Dokument! Und da steht Strafe drauf..

naja,das wäre aber sehr schwer nachzuweisen.....

aber.....ein dienstplan ist kein dokument....nee nee

Eben, das ist ja der Mist...

Und ob...

Hallo Alexis, also soweit ich informiert bin, ist es bei uns so, dass wenn man krank ist und im Dienstplan frei hat, das frei zählt. Also so war es bisher jedenflls immer, auch im fall wenn ich mal krank war...nur Urlaub zählt nicht, der verfällt sozusagen nicht. Aber das Problem ist ja das nachträgliche abändern...werd morgen mal im Originalplan schnüffeln und wenn da noch Dienst drin steht, kopieren...und dann sehen wir mal weiter.
Hab ich mit den anderen Plänen meines Mannes auch gemacht, weil immer was anderes drin stand, als er gearbeitet hat.
Aber trotzdem sind ja alle Pläne noch mal auf dem PC des Chefs, wo ich natürlich nicht rankomme und nicht sehe, was er im Nachhinein noch abändert.

Und selbst da müsste ein zugelassenes Dienstplanprogramm eine Option haben, die anzeigt, wann, wer, was geändert hat...

Der Dienstplan ist arbeitsrechtlich ein Dokument und es gilt, ihn als solches zu behandeln. Eintragungen und Änderungen müssen zweifelsfrei nachvollziehbar sein:
„Neben der Wahrheit muss das Dokument auch Klarheit schaffen.“

Quelle: http://www.pflegewiki.de/wiki/Dienstplan

Dankeeeee! Wäre sonst heute schon das zweite Mal, dass ich an mir gezweifelt hätte!

Ach da kommt mir noch eine Frage inden Sinn:

darf mein Mann wenn er kündigt seinen kompletten Jahresurlaub noch nehmen, oder nur soviel wie er gearbeitet hat...also 4 Monate 2008 à 2 Tage pro Monat

Nur den, den er erarbeitet hat...allerdings auch nur für jeden voll erbrachten Monat!

naaaa gut.....man oder frau lernt nie aus....

wusste echt nicht, dass unser rumgeschmiere auf der arbeit nen dokument ist

lg

@Jule: es ist irrelevant was im Plan stand, wenn man krank ist!
Und: nur weil jemand krank war, kann man ihm nicht die freien Tage eines Monats einfach wegnehmen!
Geht zum Betriebsrat!!!!

ach und das er keinen auszubildenen mehr nehmen möchte, geht auch nicht.da es öffentlich ist, muss jedes jahr min ein auszubildenen nehmen, das kann er gar nicht entscheiden!!!

Hallo Jule, tut mir leid, dass es letztendlich nicht geklappt hat. Aber ich kann deinen Mann gut verstehen, ich sehs ja bei meinem, dass er oft nahe dran ist alles hinzuschmeißen. So war er z.B. innerhalb von 6 Wochen 2 mal jeweils 3 Tage krank. Alles ganz ordentlich geregelt mit Krankmeldung etc. Er wurde während der Zeit, in der er krank war 5 mal von der Firma angerufen und dann sogar hinzitiert- zur Chefin. Das Gespräch hatte er mit dem Handy aufgenommen und ich war entsetzt! Erstma wurde er 5 min. lang ausgefragt was er denn für Beschwerden hätte, was keinen was angeht. Dann kam noch ein Meister dazu und gemeinsam haben sie auf ihn eingeredet, warum er denn keine Lust hat, ob er denn nicht lieber Hilfsarbeiter woanders machen will, damit er Geld verdient und seiner Frau (!!!!) auch mal was kaufen kann...
Im Nachhinein nach Nachfrage was das sollte war plötzlich alles nicht so gemeint blabla. In der Firma arbeiten Rassisten, die allgemeint bekannt sind und dennoch muss er mit denen auf Montage und findet dann mal ein Hakenkreuz auf der Toilette. Noch beißt er sich durch, aber wie lange noch weiß ich auch nicht. Ich hoffe dein Mann kommt wieder auf die Beine und die haben ihm nicht alle Würde genommen. Viel Glück!

@chipie: Das ist ja auch der Hammer. Ich habe meinem Mann auch wochenlang gut zugeredet, dass er durchhalten soll, aber diese krummen Touren gehen echt nicht mehr.
Aber bei rassistischen Dingen sieht die Sache anders aus...das kann u.U. gefährlich werden. Also seid auf der Hut und dein Mann soll sich nicht provozieren lassen.


Morgen gebe ich die Kündigung in der Personalabteilung (da muss sie doch hin, oder?) ab. Als Kündigungsgrund geben wir "Abteilungsinterne Schwierigkeiten" an. Wenn sich der AG, dann für diese Schwierigkeiten interessiert, packen wir aus. Wenn sie nicht nachfragen...dann ist der Betrieb wohl eh nicht so toll...und ehrlich gesagt, habe ich auch ein bisschen angst da hin zu gehen...schließlich muss ich da noch ein paar jährchen arbeiten...andererseits muss jemand mal was sagen...kannja auch nicht so weitergehen....