"Hallo alle,
kommt immer ganz auf die deutschen Firmen die in Tunesien ein Sitz haben an.
Diese können eine/n Arbeiter/in nach TN entsenden, ihn nach 4 Mon wieder nach D zurückkommen lassen.
Und das zig mal wiederholt am Stück.
In dem Fall unterliegt der Arbeiter dem deutschen Arbeitsrecht.
Wird danach entlohnt.
Da vielen Firmen dieses aber auf die Dauer zu teuer ist, da in dem Fall auch die Heimatflüge bezahlt werden müssen,
bitten viele deutsche Firmen ihren Mitarbeitern an, sich dort anzusiedeln, bieten ihnen einen höheren ortsüblichen Lohn an, aber halt unter dem Aspekt, das sie genauso angestellt sind, wie die in TN vor Ort arbeitenden Mitarbeiter."
Suzann
Hallo Suzann, muss dir leider teilweise widersprechen. Erstens ist dies Verhandlungssache, in o.g. Fällen ist es für einen Entsendeten und das sind die meisten bzw. sie haben die meisten Vorteile. Sie werden von dem deutschen Arbeitgeber nach Tunesien geschickt, mit
deutschem Arbeitsvertrag, mit deutscher Absicherung in den Sozialversicherungen, und mit deutschen Gehalt, und
nicht mit tun. Gehalt. Genau dies ist nämlich der Punkt. Es werden dann auch wie du sagst meistens 4-5 Heimflüge bezahlt und wenn nun dieser Arbeitnehmer mehr als 180 Tage im Jahr in Tunesien lebt und arbeitet kann er auch dort seine Steuern zahlen, was dem deutschen Finanzamt nachzuweisen ist. Der Steuersatz ist günstiger.
Es kommt hauptsächlich und allerdings darauf an welche Position dieser Arbeitnehmer in Tunesien bekleidet. Es gibt tatsächlich Fälle bei denen normale Angestellte (meist Tunesier in Deutschland lebend) in Tunesien bei diesen Firmen angestellt werden --- zum ortsüblichen Tarif. (Tun. Gehalt)
Aber deutsche werden niemals dort für ein tun. Gehalt arbeiten. Deswegen suchen eben diese Firmen als einfachere Angestellte gerne Tunesier die im Ausland gelebt haben und die vielleicht auch zurückkehren möchten. Sie sind deswegen auch billiger.
Dies gilt nicht für deutsche Führungskräfte. Grüße sharaz
