Mobbing als Kündigungsgrund ist sachlich zwar richtig, aber muss ebenso sachlich und möglichst detailliert protokolliert sein. Das ist anerkannterweise schon ein starkes Indiz für die tatsächlichen Probleme und damit hättet ihr auch kein Problem, euch tatsächlich an IHK und Betriebsrat zu wenden. Bitte schleicht euch nicht zu eurem eigenen Nachteil aus dieser negativen Situation. Die Erleichterung mag kurzfristig locken aber ich glaube später kann das leicht bedauert werden, denn die berufliche Zukunft deines Mannes fängt ja gerade erst an Gestalt anzunehmen. Ich weiss, wieviel Kraft es braucht, das weiterhin durchzustehen, aber ich denke die habt ihr und werden hoffentlich den besten Weg finden.
