Ich denke auch ihr solltet einen Weg finden, in der er die Ausbildung fortsetzen kann.

Mein Schwager bricht seine Ausbildung auch ab (meiner Meinung nach reine Faulheit) und ohne Ausbildung und auch ohne in Tunesien etwas anständiges gelernt zu haben wird er hier immer als Hilfarbeiter etwas arbeiten müssen, und diese Tätigkeiten sind langweilig und schlecht bezahlt.

Kämpft für seine Chance! Lasst es euch nicht von einer Frau kaputt machen!

@Jule
Das tut mir wirklich leid, dass alles nun in diese Richtung läuft. Ich hatte mich sehr für deinen Mann gefreut, weil es ja fast schon eine Ausnahme ist, wenn ein Tunesier einen Ausbildungsplatz bekommt.
Was ich aber gut finde ist, dass der Chef nach wie vor an seinem Ausbildungsvertrag festhalten würde. D.h. die Frau hat ihn in dieser Richtung noch nicht negativ beeinflusst. Kann er nicht "abschalten", alle Fiesheiten ignorieren und einfach weiter machen?
Es ist leicht gesagt. Ich musste so etwas zum Glück nicht erleben und weiß nicht, wie ich reagiert hätte. Aber "Weglaufen" ist immer der leichteste Weg.
Und dass er einen anderen Ausbildungsplatz bekommt, halte ich für sehr unwahrscheinlich.
Sag deinem Mann, er soll weiter kämpfen!
LG,
annadi

Jule, es tut mir leid, daß Dein Mann immer noch keine *Ruhe* an seinem Ausbildungsplatz gefunden hat!
< So sind manchmal die Mitmenschen und es wird ein Kampf. Das Licht am Ende des Tunnels wird irgendwann wieder sichtbar. Ich weiß von anderen Fällen, daß eine befriedigende Lösung immer wieder gefunden werden konnte. Man darf sich nur nicht aufgeben - so hart es auch wird! >
Als kleiner Tipp: ich kann Dir im Moment nicht definitiv sagen, ob der Ausbildungsberuf *Koch* in die Zuständigkeit der Handwerkskammer- bzw. der Industrie-und Handelskammer fällt. Aber ein kurzer Anruf bei einer dieser Institution bringt Dir Gewissheit. Beide Kammern unterhalten für diese (Deine) Probleme spezielle Mitarbieter für Ausbildungsfragen und -streitigkeiten. Sie sind in jedem Einzelfall Deiner Schlichtung sehr interessiert und vermitteln bei Bedarf auch Ersatz (Ausbildungsbetriebe) wo die Lehre in Härtefällen zu Ende geführt werden kann. Wende Dich mal vertrauensvoll dorthin - Du wirst sehen, das Problem löst sich und diese *nette Kollegin* wird noch ihre Konsequenzen ziehen müssen!!

Viel Kraft,Nervenstärke und Erfolg!

habiba

Wir bedanken uns bei Euch.

Leider kann ich meinem Mann die Entscheidung nicht abnehmen, die muss er nun ganz allein treffen. Ich kann ihm nur bei dem was er tut beistehen und unterstützen und hoffen, dass er die Entscheidung nicht bereut.

Er möchte die Ausbildung gerne beenden, weil ihm der Beruf auch viel Spaß macht.
Und sich von einer Frau vertreiben zu lassen, will er natürlich auch nicht. Aber das schlimme ist wohl, dass er niemanden hat(außer mir und das zählt nicht, weil ich seine Frau bin), der im Falle eines Falles hinter ihm steht. Es bekommen zwar noch andere Leute mit, wie die mit ihm umspringen aber wenn es hart auf hart kommt kuschen sie.
Aber egal wie er sich auf Arbeit verhält, es wird immer falsch sein. Tut er, was sie sagen (und lässt sich damit rumkommantieren), heißt es, er ist zu ruhig. Gibt er kontra, heißt es: Diskutier nicht rum. Du bist respektlos.
Ich kenne diese Frau, wie gesagt auch sehr gut und man kommt echt nicht gegen sie an, es ist unglaublich. Immer hat sie das letzte Wort. Und sie kann wirklich würdelos sein und andere peinlichst bloßstellen.


Ich bin der Meinung, dass er durchhalten soll, nebenbei können wir ja was anderes suchen und falls er wirklich einen neuen Job finden sollte, kann er immer noch entscheiden, was er tun will. Morgen schicken wir Bewerbungen an 2 andere Ausbildungsbetriebe, die Azubis suchen...aber natürlich ist die Chance sehr gering.


Ich werde auf jeden Fall weiter berichten...

Hallo Jule

Ich finde das alles sehr traurig und schade. Natürlich ist abbrechen blöd, aber wenn es ihn seelisch und körperlich (du schriebst von Bauchschmerzen) so belastet, finde ich es falsch, weiterzumachen. Eure Idee, im Moment noch weiterzumachen, aber nebenher was anderes zu suchen, finde ich gut.

Viel Erfolg!
Pina

hi,

also in jedem betrieb ab 5 auszubildene oder jugendliche beschäftigte gibt es eine JAV (jugend arbeiter vertretung), die ist für die angelegenheit zuständig.

ist das krankenhaus ein privates oder öffentliches???
wenn es öffentlich ist, dann hat es mit sicherheit eine jav und ist auch für die auszubildenen im krankenhaus zuständig, egal ob sie in der küche sind.

als erstens muss er mit seinen ausbilder kontakt aufnehmen, wenn es nicht klappt, dann mit den vorstand der jav und die helfen ihn und gehen, wenn es nicht besser wird bis zum personalrat.

wenn das thema dort benhandelt wird, kann sogar der ausbilder zu verantwortung gezogen werden, weil er nichts dagegen unternommen hat.
dein mann könnte das gelichbehandlungsgesetz (GG) und Art. 1 des GG beim verteter der jav anschneiden, dann hat er auf jeden fall eine kleine chance.

ich wünsch dir und deinem mann viel viel glück!!!

Danke Lilly, für den Tipp.

Ja, ich denke diesen JAV hat unse KH, ist schließlich Uniklinik.

Ich weiß, dass mein Mann auch mal einen Auszubildenden Treff hatte, wo er aber nicht hingegangen ist, weil der Termin in der Arbeitszeit lag und die liebe ollegin meinte, da bräuchte er nicht hin, das sei uninteressant.

Ic werde aber nun versuchen, diesen JAV herauszufinden.

Zum Betriebsrat oder zur Ausbildungsvertretung solltet Ihr in jedem Falle gehen.
Dann könnte man eventuell ein Gespräch mit neutralem Beisitzer bekommen.
In jedem Fall gibt es dort eine Beratung, was zu tun ist.
Weiter: seid Ihr in der Gerwerkschaft?
Auch dort kann man sich beraten lassen.
Ausbildungsplatz wechseln geht sicher, ist aber sehr sehr schwierig.

Nein, in der gewerkschaft sind wir (leider) nicht.

Mein Mann ist jetzt erst mal bis Donnerstag krankgeschrieben.

Danach wird er wohl kündigen...

Ich habe heute auch schon gehört, wie diese Frau, beim Chef war und meinte, sie hätte keine Lust mehr ihm was beizubringen...

Sorry, Jule - ich kann mir vorstellen, daß es für Dich unheimlich schwer ist, aber das ist der größte Fehler den Ihr machen könnt!
Ausbilder/Lehrmeister haben eine Verantwortung und aus diesem Grunde habe ich Dir geschrieben, Ihr müßt die Handelskammer benachrichtigen - die werden diese Ausbildungsstelle überprüfen und Euch weiterhelfen.................den Kopf in den Sand stecken ist die schlechteste Lösung.... Für solch einen Betrieb wird die IHK sich interessieren!
Rede Deinem Mann die Kündigung aus! Viel Glück + Erfolg!

habiba

ja ok, da hast du wohl recht...mal schauen,
viell. gehen wir morgen gleich zur IHK, event. haben die ja wirklich eine Lösung,
aber leider haben wir nicht von Anfang an alles aufgeschrieben, was vorgefallen ist...aber naja...ein Versuch ist es auf jeden Fall wert...im schlimmsten Fall hört er auf...so oder so

Hallo Jule,

gibt es denn eine Möglichkeit, dass dein Mann in einem anderen Betrieb seine Ausbildung fortsetzt und er mit dem anderen Betrieb im beiderseitigem Einvernehmen die Ausbildung auf Grund legt. Die bereits absolvierte Zeit wird ihm ja im neuen Betrieb angerechnet. Unsere Azubine hatte nach 2 jahren auch wahnsinnige Probleme mit ihrer damahligen Ausbildungstätte. Wir haben ihr dann die Chance gegeben, die Ausbildung in Ruhe fertig zu machen. Natürlich bestanden Zweifel, aber sie hat uns nicht enttäuscht.

Viele Glück!

Das ist auch nicht unbedingt maßgebend. Wenn Ihr die Vorkommnisse einfach *von der Leber weg* erzählt bis hin zum letzten Tag, müßte das reichen; denn es ist ja eine akkute Sache, die für einen evtl. neuen Lehrbetrieb eiligst bearbeitet werden muß.
Nochmals alles Gute,ich drück die Daumen! Ihr seid noch so jung und dürft Euch doch von einer *Mobbinglady* nicht unterkriegen lassen!

Ok, Ihr seid nicht in der Gerwerkschaft.
Aber ich würde trotzdem mal dort anrufen, vielleicht haben sie ja einen Tip.
Was ist mit dem Betriebsrat/Ausbildungsvertretung?

Hallo Jule,
sei froh, dass es in Deutschland so viele rechtliche Möglichkeiten gibt (in Tunesien würde das niemanden interessieren), also nutze sie auch!!
Und erzähle auch die Dinge aus der Anfangszeit. Also, dass er keine Pause bekommen hat etc. Macht euch vorher eine kleine Liste.
Ich wünsche euch viel Glück!
annadi

Danke, wir werden nun versuchen die Sache zu klären...bei der IHK nachfragen und ich schau morgen im Betrieb nach der AzubiVertretung (zur Not frage ich eine Schwesternschülerin). Mal sehen, was die dann sagen.
Zudem gab es ja auch Probleme mit den Stunden, die er gearbeitet hat...das kann man gleich mit anschneiden

egal, ob die auszubildenenversammlung in der arbeitszeit liegt, dein mann darf da hin gehen, auch ohne erlaubnis.
sie dürfen ihn auch nicht dafür stunden abziehen, sondern wenn die aus der arbeitszeit fällt, bekommt er noch überstunden.
und uninteressant sind die nie und da kann er auch sowas ansprechen.

ja na kla uni klinik ist öffentlich, weil die vom land unterstützt werden und da gibt es eine jav, die dafür erstmal zuständig ist!

gewerkschaft ist nicht so notwendig in dem fall.
da ja alles öffentlich ist, gibt es den tvöd (tarifvertrag des öffentl dienstes) für auszubildene, auch für den beruf koch, weil der im öffentlichen betrieb arbeitet, da steht alles drin z. B pause ect.

frsg msl deinen mann, ob er die jav-mitgleider gewählt hat, die wahlen waren in allen bundesländern gerade und finden zur selben zeit alle statt, dann müsste er eigentlich wissen, wer dafür zuständig ist.
oder einfach andere auszubildene fragen,aber nicht abrechen, das ist der schlimnmste fehler, den er machen kann!!!

Hallo Lilly,

nein er haht den JAV nicht gewählt, ich glaube da gab es einen Termin, aber wie gesagt, erschien es den "Chefs" nicht so wichtig, dass er dort hingeht...

dann fragt mal andere auszubildene, dass ist dann noch eine möglichkeit...eigentlich müsste das sein ausbilder auch wissen, aber der ist ja anscheinend das problem!!!

ja genau, der ist das Problem...
aber ich finde schon raus wer dafür zuständig ist

hab jetzt auch auf der seite der IHK nachgeschaut, da gibt es auch so eine Schlichtungsstelle...die müssen sich zwar neutral verhalten, aber viell. bringt es was

ja ich denk mal die schlichtungsstelle arbeitet eng mit der jav und dem personalrat zusammen...
das ist eine gute idee, find ich gut und würde es sofort machen.
ich denk mal, wenn ihr es den mitarbeiter der schlichtungsstelle zu schildert, wie dun es hier geschrieben hat, wird er schon wissen, wie er sich verhält.
die sind ja nicht dumm und haben ja schon erfahrung damit und können es raushören, wer "lügt und ünertreibt"...*grins*!!!

na hoffentlich hast du recht...aber man geht ja auch nicht grundlos dahin...kann mir echt besseres vorstellen, als dort zu "petzen", eigentlich ist es nicht so mein stil, mich zu beschweren...aber was zu weit geht, geht zu weit...

das hat nichts mit petzen zu tun, wenn der chef nicht mit sich reden lässt oder alles abstreitet!!!
dein mann wird nicht fair behandelt und dann ist das in der situation nicht petzen...

Was gibt es denn Neues bei Euch?